AI 辅助招聘与职业发展
录入招聘岗位与候选人材料，生成实习生评估报告。
系统会结合岗位要求、候选人简历、职场情境选择、四词迫选和工作偏好排序， 输出总体评价、五大模块分数、30 个子维度解释，以及企业后续筛选建议。
86
综合潜力
抱负能量
思维模式
情绪适应
人际互动
任务执行
Step 1 / 4
录入招聘岗位与候选人信息
岗位要求和简历材料用于补充企业筛选判断，不会替代测评题对人格与行为倾向的评估。
Step 2 / 4
职场情境选择
请根据第一反应选择更接近你的做法。题目不会显示真实测评维度。
0 / 16
还剩 16 题未完成
Step 3 / 4
四词迫选题
每组词语中，请分别选择一个“最符合”和一个“最不符合”。两项不能相同。
0 / 14
还剩 14 组未完成
Step 4 / 4
工作偏好排序
每组情境中，请把四种做法按“更像你会优先考虑的顺序”排为 1 到 4 名。
0 / 8
还剩 8 组未完成
AI 正在整合信息
正在生成全景人才画像
识别简历关键词与岗位相关性...
TalentScope Report
人才全景评估报告
0
综合评估
结论等级
较为适配
当前画像与招聘岗位具有一定匹配基础。
能力轮廓雷达图
核心特征
能力摘要
候选人简历信息提取
根据企业录入的候选人简历自动识别，用于补充人才画像和岗位评估背景。
技能工具
企业评估建议
结合候选者测评结果，为企业后续筛选、面试验证和实习安排提供参考。
模块详解
绿色代表相对高分项，黄色代表需要发展或情境化观察的项目。
报告说明 / 使用提醒
本报告用于帮助企业了解候选者与实习岗位的适配情况，不作为唯一录用依据。
- 本报告基于情境判断题、四词迫选、工作偏好排序和简历关键词综合生成。
- 简历信息仅用于补充岗位背景与经历线索，不单独决定人格特质或行为倾向分数。
- 分数代表相对倾向强弱，不等同于绝对能力高低，也不代表固定不变的个人标签。
- 低分项表示在特定工作情境中可能需要更多支持、练习或观察，不等同于缺点。
- 建议结合真实经历、面试表达、后续实践反馈进一步验证和完善自我判断。